La description :job2day est le lab d'innovation rh. nous utilisons les nouvelles technologies pour répondre aux problématiques des rh en france et dans le monde...
L'adresse IP principale: 195.60.188.89,Votre serveur France,Paris
ISP:Oxeva SAS TLD:fr Code postal:fr
Ce rapport est mis à jour en 04-Aug-2018
Created Date:
2010-06-03
Changed Date:
2017-05-03
Expires Date:
2018-03-06
Données techniques du job2day.fr
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contactez nous nous revenons vers vous sous 24h nom email message merci ! votre message a bien été envoyé ! oups! il semble y avoir eu un problème :( job2day 01.76.34.03.80 40 avenue de la république, 75011 paris accueil qui nous sommes nos solutions temoignages références how we work our skills testimonials why us contact accueil qui nous sommes nos solutions témoignages références contact bienvenue chez job2day le lab d'innovation rh nous utilisons des nouvelles technologies pour résoudre les problématiques rh de plus de 200 entreprises en savoir plus demo gratuite <> bienvenue les trois règles du lab règle n°1 résoudre un vrai problème trop d’entreprises créent des solutions à des problèmes qui n’existent pas. en savoir plus règle n°2 créer des produits simples si vous ne savez pas utiliser nos produits avant même d’être formés, nous avons échoué. en savoir plus règle n°3 faire une différence avec nos produits, nous cherchons à avoir un impact social et à faire la différence (d’où le <> de notre logo). en savoir plus recrutement handicap -- appli forums mobilité interne campagne alternance recrutement afrique <> notre mission : créer des solutions à des problèmes qui existent vraiment chez job2day, nous avons une obsession : résoudre des problèmes. cela peut sembler évident, mais nous avons le sentiment que beaucoup de startup créent des solutions à des problèmes qui n’existent pas. cela n’empêche pas certaines d’entre elles d’avoir un grand succès, mais pour autant, notre mission est d’utiliser les nouvelles technos pour répondre à des problématiques des rh. c’est la raison pour laquelle, dès que nous avons l’idée d’un nouveau produit, la permière chose que nous faisons est de rédiger quelques slides présentant le concept, et la 1ère slide est toujours " le problème ". découvrez nos solutions tcherno baldé ceo de job2day profil linkedin 01 challenge n°1 handicap : comment trouver des personnes en situation de handicap correspondant à vos besoins de recrutement ? handi2day : le salon en ligne dédié aux candidats en situation de handicap vous avez du mal à identifier des candidats en situation de handicap correspondant à vos critères (niveau d’études, métier, ...) ? vous avez du mal à mobiliser vos recruteurs/opérationnels et à les faire participer à des forums handicap ? vous avez le sentiment de revoir tout le temps les mêmes candidats, et de recevoir des candidatures hors cadre ? vous souhaitez mettre en place une opération vous permettant de recruter tout en sensibilisant vos collaborateurs sur le sujet du handicap ? il est temps de découvrir handi2day, le salon en ligne dédié aux candidats en situation de handicap. decouvrez handi2day handi2day : les points forts 63% de candidats bac+2 et plus, 4000 entretiens réalisés en 4 jours avec des candidats présélectionnés, plus de 500 recruteurs mobilisés de france entière, 53% de candidats retenus suite à une entretien, un évènement repris par les principaux médias, un évènement sous le haut patronage du président de la république, organisé en partenariat avec pôle emploi. en savoir plus etude de cas : lcl découvrez comment lcl a recruté x conseillers clientèles en une édition d’handi2day en savoir plus -- 02 challenge n°1 forums : comment gérer efficacement les cv papier récoltés sur les forums ? vous participez à un grand nombre de salons/forums écoles ? vous demandez aux candidats rencontrés sur le salon d'aller postuler sur votre site internet, tout en sachant qu’une bonne partie d’entre eux ne le feront jamais ? vous n’avez pas de statistiques ni de mesure du roi des évènements auxquels vous participez ? vous aimeriez savoir combien de candidats vous avez recruté dans l’année suite à des salons ? vous ne donnez pas de réponses aux candidats que vous rencontrez sur les forums ? vous rêvez de pouvoir retrouver sans effort les cv dans votre ats dès votre retour du salon ? il est temps de découvrir inmind, l’appli forum qui vous permet de scanner les cv des candidats, de les envoyer en un clic dans votre ats, et d’obtenir en temps réel des statistiques sur vos salons. decouvrez inmind les points forts : tous vos cv dans votre ats en un clic des statistiques détaillées sur vos salons en temps réel gestion automatisée des réponses candidats une technologie compatible avec tous les ats aucune intervention de vos équipes si ou de votre ats n’est nécessaire en savoir plus etude de cas : deloitte découvrez comment deloitte a divisé le temps consacré à la gestion des cv récoltés sur les salons. en savoir plus 02 challenge n°2 mobilité interne : comment dynamiser la mobilité interne dans un grand groupe ? mobilidays : votre salon en ligne dédié à la mobilité interne de vos collaborateurs vous êtes un grand groupe ? vous souhaitez promouvoir et favoriser la mobilité interne au sein de votre entreprise ? vos collaborateurs ne sont pas suffisamment informés des métiers et possibilités d’évolution au sein de votre entreprise ? vous êtes implantés sur plusieurs sites géographiques et vous souhaitez organiser un évènement dédié à la mobilité interne ? vous allez aimer mobilidays, la plateforme qui vous permet de créer un salon en ligne de mobilité interne dédié à votre entreprise. découvrez mobilidays les points forts un évènement brandé aux couleurs de votre entreprise et réservé à vos collaborateurs une solution idéale pour faciliter les échanges sur des sites distants et faire découvrir les métiers de votre groupe l'occasion de mener une campagne de communication interne en savoir plus etude de cas : orange découvrez comment orange a réalisé 1000 entretiens de mobilité interne sur la france entière en deux jours en savoir plus 03 challenge n°3 alternance : comment recruter un grand nombre d'alternants sans surcharger mes équipes ? vous devez recruter un grand nombre d’alternants chaque année ? vous recherchez un moyen efficace de traiter ce grand volume de candidatures et d’impliquer des managers dans le process ? vous souhaitez communiquer une image dynamique et innovante auprès d’un public jeune ? découvrez alternance2day, le salon en ligne dédié à l’alternance, organisé en partenariat avec l’etudiant et skyrock. découvrez alternance2day alternance2day : les points forts une campagne de communication nationale et des portée par des médias puissants (skyrock, l’etudiant) la possibilité d'impliquer directement les opérationnels dans le process des entretiens automatiquement programmés selon les dispos des recruteurs une image dynamique et innovante en savoir plus 04 challenge n°4 afrique : comment recruter des cadres internationaux sur pour vos filiales en afrique ? southcareers : le salon international dédié aux carrières en afrique votre entreprise est une multinationale implantée en afrique ? vous avez du mal à identifier des profils correspondant à vos critères et désireux de travailler en afrique ? vous avez tenté de participer à des salons physiques thématiques sans arriver à faire de recrutement ? vous aimeriez pouvoir impliquer vos différentes filiales dans un évènement sans contrainte logistique. vous aimeriez atteindre des candidats du monde entier (basés ou non en afrique) sans multiplier les salons ? il est temps de découvrir southcareers, le salon en ligne dédié aux carrières en afrique, qui vous permettra de passer des entretiens avec des talents sélectionnés du monde entier sans vous déplacer. découvrez southcareers southcareers : les points forts des candidats présélectionnés du monde entier en fonction de vos critères de recrutement toutes vos filliales impliquées sur un même évènement sans se déplacer atteignez des candidats du monde entier sans vous déplacer (et réalisez l’équivalent de plusieurs salons à paris, new york, dakar... en un seul évènement) un évènement repris par les principaux médias (rfi, africa n°1, jeune afrique...) en savoir plus <> temoignages ils parlent de nos solutio
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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CONTACT Ano Nymous
REMARKS -------------- WARNING -------------- While the registrar knows him/her, this person chose to restrict access to his/her personal data. So PLEASE, don't send emails to Ano Nymous. This address is bogus and there is no hope of a reply. -------------- WARNING --------------
SPONSOR GANDI
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HANDLE ANO00-FRNIC
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CONTACT Ano Nymous
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